Der einzigartige MangoVital-Marketingplan bietet jedem, unabhängig von Alter und Geschlecht, Bildungsstand, persönlichen
Erfahrungen und finanziellem Hintergrund, internationale Verdienstchancen. Ohne ein finanzielles Risiko. Mit dem
großzügigen Vergütungskonzept wird der konsequente Einsatz und das langfristige Engagement der Vertriebspartner beim
Produktabsatz belohnt.

Zu den wichtigsten Argumenten, die für die Aufnahme einer Tätigkeit mit MangoVital sprechen, gehört das
Einkommenspotential. Das Unternehmen gewährt keinerlei Vergütung für die bloße Eintragung von Partnern in das
Vertriebspartnernetz. Das Einkommen wird ausschließlich durch Produktfluss und ein dadurch entstehendes persönliches
Verkaufsvolumen bzw. Gruppenvolumen generiert.

Als MangoVital-Berater erhalten Sie eine attraktive Handelsspanne von 30% beim Verkauf des hochwertigen Mango-Juice.
Auf Ihre erzielten Eigen- und Gruppenumsätze zahlt Ihnen MangoVital einen zusätzlichen Bonus, dessen Höhe von Ihren
Produktverkäufen abhängt und bis zu 50% betragen kann.

Darüber hinaus unterstützt MangoVital Ihre Bemühungen mit Incentives, Reiseseminare und dem Global-Royal-Bonus-Pool!

Registrieren Sie sich noch heute als Berater bei MangoVital und genießen Sie die Vorteile einer langfristigen Zusammenarbeit.

Handelsspanne plus Bonis



30% Handelsspanne (vom unverb. empf. Verkaufspreis)
Der Berater kauft die Produkte zu den in der jeweils aktuellen Preisliste aufgeführten Preisen und verkauft die Produkte zu einem
von dem Berater frei bestimmten Wiederverkaufspreis an Endkunden. Die Differenz zwischen dem Preis, zu dem der Berater die
Produkte von MangoVital gekauft hat und dem Wiederverkaufspreis des Beraters verbleibt als Handelsspanne beim Berater.
Diese Wiederverkäufe erfolgen ohne eine Beteiligung von MangoVital und werden nicht von dem Marketing- und Vergütungsplan
geregelt. Der Berater kann die Endkunden auch darauf verweisen, ihre Bestellungen der Produkte direkt bei MangoVital aufzugeben
(ab Januar 2008 über unseren Shop möglich).MangoVital wird in diesem Fall dem Endkunden eine eigene Kunden-Nummer zuweisen,
die mit der ID-Nummer des Beraters verkettet ist. Die Bestellungen des Endkunden werden so automatisch dem Berater zugeordnet,
der den Endkunden an MangoVital verwiesen hat. MangoVital vergütet in diesem Fall als Mittler die entsprechende Handelsspanne,
abzüglich evtl. gewährter Kundenrabatte, an den Berater. Alle Einkaufsumsätze die der Berater selbst tätigt oder durch seine Kunden
direkt im Shop ausgelöst werden, bezeichnen wir als Eigenumsatz (EU).

39% Bonis
Kein Berater ist verpflichtet, andere Berater für MangoVital zu werben. Während der Laufzeit des Beraterertrages kann ein Berater als Sponsor für einen potentiellen Berater auftreten. Durch das Sponsern neuer Berater und dem damit verbundenen Organisationsaufbau kann sich der Berater zusätzliche Bonusansprüche erwerben. Alle Umsätze Ihrer gewonnenen Berater werden zu Ihrem Eigenumsatz addiert und je nachdem welches Gruppenvolumen (GV) Sie monatlich erreichen, erhalten Sie zusätzliche Bonis bis 39%. Abzüglich an andere Berater oder höher zu zahlende Bonis. Anspruch auf Bonis aller Art, haben nur Berater die in einem Zeitraum von 3 Monaten, mindestens einen Eigenumsatz von 100 PW (entspricht 95,20 Euro) erreichen.

Sonderbonis

11% Sonderbonis
Für einen direkt vermittelten Team-Manager erhalten Sie auf dessen GV einen Sonderbonus von 5%. Ab dem 5. direkt vermittelten
Team-Manager erhalten Sie 7% Sonderbonus. Ab 10 direkt vermittelte Team-Manager erhalten Sie 9% Sonderbonus. Ab 20 direkt
vermittelte Team-Manager erhalten Sie11% Sonderbonus. Um Anspruch auf Sonderbonus zu haben, muss mit der restlichen Gruppe
ein GV von mindestens 14.000 PW gegengehaltet werden. Der Team-Manager gilt dann als qualifiziert. Sonderbonis wirken sich
auf Ihre gesamte Downline aus und werden immer voll ausgeschüttet.

Global-Royal-Bonus-Pool
MangoVital stellt jedes Jahr 2 % des weltweiten Netto-Umsatzes zur Auszahlung an Team-Manager mit mindestens 2 direkt
vermittelten Team-Managern und darüber zur Verfügung. Jede dieser Führungskräfte kann sich für bis zu vier Anteile an diesem Pool
qualifizieren. Dieser Pool wird jedes Jahr proportional auf alle entsprechend qualifizierten Führungskräfte aufgeteilt.

Global-Royal-Bonus-Pool-Anteile (GRBP)
Haben Sie sich in einem Kalenderjahr mindestens 4 Monate als Team-Manager oder höher qualifiziert und gleichzeitig 2 qualifizierte
Team-Manager nachgezogen, haben Sie Anspruch auf 1 Anteil im Global-Royal-Bonus-Pool. Bei 5 qualifizierten Team-Managern,
haben Sie Anspruch auf 2 Anteile im Global-Royal-Bonus-Pool. Bei 10 qualifizierten Team-Managern, haben Sie Anspruch auf
3 Anteile im Global-Royal-Bonus-Pool. Bei 20 qualifizierten Team-Managern, haben Sie Anspruch auf 4 Anteile im
Global-Royal-Bonus-Pool. Dieser Global-Royal-Bonus-Pool wird jedes Jahr proportional auf alle entsprechend qualifizierten
Führungskräfte aufgeteilt.

Incentives und Reiseseminare



Für Incentives und Reiseseminare können Sie sich zusätzlich qualifiziern. Einzelheiten und deren Bedingungen, entnehmen Sie den
jeweils aktuellen Wettbewerben Ihres Landes.